求职应聘个人简历多版本 效果出奇好

　　华聪说，自己刚开始找工作时，只做了一份简单的简历，谁知道投了30多份却没有一点回音。“难道是我的简历有问题吗？”华聪自问。后来，他针对不同行业做不同版本简历，把与行业相关的经历重点突出来。目前，他已收到腾讯、北京汽研院、北京奔驰等十多家单位的面试通知。

　　12个学生求职

　　7人只做一份简历

　　大学生们求职时，一般做几个版本的简历呢？昨日，记者在面试现场进行了调查，12名求职学生中，有7个只做了一个版本的简历。另有1名学生做了2个版本，3名学生做了3个版本，1名学生做了5个版本。

　　大学生求职简历该怎么做？是不是像华聪这样多做几个版本就行了？联英人才市场副总裁曾华表示，大学生绝不能一份简历包打天下。

　　曾华说，像华聪的简历就做得很好，简单朴实，根据不同行业选择填写不同的经历，这样更有针对性，提高了应聘成功的机会。

　　曾华称，企业招聘是通过简历来初步判断一个人是否和岗位匹配。因此，简历就要突出自我特点、自我性格，突出和应聘岗位的契合程度。“只有让人觉得应聘者和这份工作契合度高的简历，才是合格的简历。”

　　曾华建议，简历应包括几个要素；一是学校、专业、联系方式等基本信息；二是在校专业学校情况；三是招聘方最看重的能力特点。在这部分，应聘者应根据企业的不同需求，根据自己的实际情况填写。

　　大二学生逃课前来应聘

　　不为成功只为感受氛围

　　“你既然是学人事的，那你能告诉我，人事的几大模块是什么？”16日下午，在《职来职往》重庆师范大学面试现场，面对自称是重师人力资源管理专业的唐海燕，招聘官陆华生问到。

　　“四大模块？不知道。”唐海燕坦承。

　　“四大模块就是选、用、育、留，这是人力资源管理的基础专业知识啊。”面试官显得有点诧异，“你今年读大几了，难道你们没学过吗？”

　　“不好意思，老师，我今年才大二，很多专业知识都还没学。”唐海燕说，她听说《职来职往》来重庆设招聘专场，就和寝室另两名同学一起逃课来应聘，“我们就想来了解一下求职面试的过程。”

　　“那恐怕要让你失望了，我们栏目组要求的选手最好是大四应届毕业生，最低也要是大三的。”面试官刚对唐海燕解释完，又来了一名叫刘胡林的重师经济学大二男生。

　　“老师，我知道你们不招大二的，我就是想来感受一下面试的氛围，早点为找工作做准备。”刘胡林递上报名表，开门见山地说。